Wij trainen en coachen professionals in communicatie en gedrag. Wat we doen staat altijd in dienst van één doel: gedrag dat morgen werkt op de plek waar het telt.
Wij trainen trainers en leidinggevenden in effectieve communicatie, activering en gedragsbeïnvloeding. Hoe je een groep meeneemt, weerstand omzet in beweging en leren laat beklijven.
Direct inzetbare programma's die je kunt inzetten of inkopen. Ontwikkeld vanuit didactische kennis, gericht op concreet gedrag. Twee dagen of compact, altijd ervaringsgericht.
Je hebt een leervraag die je niet met een standaardtraining oplost. Of een organisatie met een eigen dynamiek. Wij kijken hoe het werk er in de praktijk aan toegaat: hoe teams samenwerken, wat de rituelen zijn en waar patronen de voortgang blokkeren.
Wij geven jouw training of draaien mee in je team. Met een eigen aanpak, maar in dienst van jouw programma. We observeren ter plekke hoe de interactie verloopt, waar patronen zichtbaar worden en waar het schuurt. Geen standaard uitvoering van een lesplan: wij brengen kwaliteit en een scherpe blik mee.
Moeite is de methode. Leren dat beklijft begint niet bij de stof, maar bij de ervaring. In deze workshop ontdek je hoe je leeractiviteiten ontwerpt die deelnemers actief houden, hoe je "desirable difficulties" inzet om retentie te vergroten, en hoe je feedback geeft die iemand verder brengt in plaats van stilzet.
Gebaseerd op het werk van Robert Bjork (desirable difficulties) en inzichten uit John Hattie over feedback, inspanning en moeilijkheid in leren. Praktisch, direct toepasbaar, met veel oefentijd.
Als het makkelijk was, hadden ze ons niet nodig. Samenwerking loopt vaak spaak, ook als iedereen het goede wil. Vaak zit het hem in patronen: jij reageert altijd op dezelfde manier, de ander ook, en ze versterken elkaar. De Roos van Leary maakt die patronen zichtbaar.
In deze workshop leer je je eigen gedragsrepertoire herkennen, begrijpen hoe jouw gedrag het gedrag van een ander uitlokt, en bewust schakelen naar een andere aanpak. Niet als trucje, maar als tweede natuur.
Soms heb je iemand nodig die het van buitenaf ziet. Wij komen kijken. Niet om te beoordelen, maar om te zien wat er speelt. Hoe communiceert de trainer met de groep? Wat werkt al goed? Waar zit ruimte om te groeien?
Na de observatie volgt een feedbackgesprek op basis van concrete momenten uit de les. Geen algemene tips, maar gerichte reflectie op gedrag. Wat deed je precies op dat moment, wat was het effect, en hoe kan het anders? Dicht op het vuur, dat is waar de echte ontwikkeling zit.
Jouw kracht als trainer. Je wil het vak serieus nemen. Of je nu net begint of al jaren traint. De rode draad door dit traject is hoe je naar je deelnemers kijkt. Wat zij nodig hebben, hoe je dat herkent en hoe je hen naar succes begeleidt. Het gaat niet om jou als trainer. Niet om de stof. Maar om de deelnemer en wat die nodig heeft.
Een volledig ontwikkeltraject voor trainers die het vak serieus willen nemen. Communicatie, didactiek, activering, gedrag en leerontwerp: alles komt aan bod, altijd in relatie tot jouw eigen praktijk.
Tussen de sessies door werk je met opdrachten in je eigen werkomgeving. Je brengt terug wat je hebt uitgeprobeerd, wat werkte en wat niet. Zo leer je het vak terwijl je het doet. Niet als bijvangst. Dat is de opzet.
Veel teams weten dat het beter kan. Ze zien de wrijving en merken dat energie weglekt, maar kunnen niet precies benoemen waar het schuurt. Dwars maakt de collectieve dynamiek zichtbaar. Niet door mensen te labelen, maar door patronen, spanningen en blinde vlekken op een veilige manier boven tafel te brengen.
Deelnemers halen via het instrument persoonlijke feedback op, over zichzelf en uit hun team, en vertalen dat direct naar wat het betekent voor de samenwerking. Waar versterken jullie elkaar? Waar loopt energie vast? Wat zien anderen in jou wat jij zelf niet ziet? Wij faciliteren en maken zichtbaar wat er speelt, niet alleen op individueel niveau maar in het patroon van het geheel. We kijken naar hoe het team werkt: waar energie stroomt en waar het vastloopt.
Geen kleur, geen type, geen hokje. Gebaseerd op inzichten uit flow, motivatie en gedrag (Csikszentmihalyi, Buckingham & Clifton).
Ook beschikbaar als:
→ Zelfstandig instrument — individueel invullen, uitkomst meenemen naar een gesprek
→ Teamsessie — dynamieken zichtbaar maken en bespreekbaar
→ Individuele verdieping — coachingsgesprek op basis van de uitkomst
Soms weet je niet eens precies wat er speelt. Je merkt alleen dat het anders moet. Sommige vraagstukken zijn te persoonlijk voor een groepstraining. Twijfels over je aanpak als trainer, onzekerheid voor een groep, patronen die je belemmeren of behoefte aan een scherpe spiegel op je communicatie en gedrag.
Wij coachen professionals individueel, ook in combinatie met een observatie of training. Buiten waar het kan, altijd gericht op wat morgen anders kan.
Soms past geen enkel standaardprogramma. Je hebt een vraag die specifieker is, een organisatie met een eigen dynamiek, of een situatie die je eerst goed wilt begrijpen voordat je iets ontwerpt.
Wij denken mee over hoe leren en werken samenkomen in de praktijk. Van een losse interventie tot een volledig traject. Altijd achterwaarts: we beginnen bij het gewenste gedrag en werken terug naar de interventie die daarbij past..